又到了高校毕业生忙求职的时候，在以前的采访中，就有求职者向记者讲述自己找工作被骗的经历。那么如何能让求职者减少损失呢？为此，记者采访了相关专家，希望他们提出的7个“留心”能给您带来帮助。
留心一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金，带薪培训，但一旦上岗却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”收取费用。
留心过度演讲。有些以销售和保险类为主的公司招聘，前期培训过程进行煽动性的演讲。
留心跨省招工行骗。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作，与对方联络后前往企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物。
留心先交押金，后被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。留心给一份钱干多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。
留心签订不平等合同。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。
留心招聘劳务工，“合同制”作门面。在发布招聘信息时注明工作性质为合同制，不少求职者由此感到合同制较为正规，单位能为其缴纳社会保险费用，欣然前往应聘。但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工。